Jumat, 11 April 2008

MOTIVASI PEGAWAI SMK NEGERI 3 KOTABUMI

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI TATAUSAHA
PADA SMK NEGERI 3 KOTABUMI LAMPUNG UTARA
.
TESIS
Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Magister
JURUSAN : Ilmu Administrasi Negara
KONSENRASI : Administrasi Pembangunan
Oleh :
SUSENO
NIM. 0104001
PROGRAM PASCASARJANA
MAGISTER ILMU ADMINISTRASI NEGARA
LAMPUNG UTARA 2008 RINGKASAN
Suseno. Hubungan Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi
Kerja Pegawai Tatausaha SMK Negeri 3 KOTBUMI Se Kota LAMPUNG.
Penelitian ini dilatar belakangi suatu fenomena bahwa adanya penurunan
kinerja/prestasi kerja pegawai tata usaha di SMK Negeri 3 KOTABUMI di kota LAMPUNG.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan
dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai tata usaha SMK Negeri 3 KOTABUMI Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Responden
penelitian adalah pegawai tatausaha bestatus PNS pada SMK Negeri se kota
LAMPUNG sebanyak 114 orang sebagai populasi, diambil 40 orang sebagai
sampel dari pegawai tatausaha SMK Negeri 1, 2 dan 3 di LAMPUNG UTARA.
Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk
angket, untuk variabel kepemimpinan, motivasi kerja dan prestasi kerja.
Instrumen dikalibrasi dengan menggunakan validitas butir dan koefisien
reliabilitas. Validitas butir diuji dengan menggunakan korelasi product moment,
sedangkan koefisien reliabilitas instrumen diuji dengan sistim split half dan
dihitung menggunakan rumus Alpha Cronbach. Data penelitian dianalisis
menggunakan teknik korelasi sederhana, ganda (jamak), serta menggunakan
persamaan regresi liniear sederhana dan ganda (jamak).
Hasil penelitian menemukan bahwa : (1) terdapat hubungan yang positif
antara kepemimpinan (X1) terhadap prestasi kerja (Y) dengan koefisien ry1 =
0,813 dan persamaan regresi Yˆ = 11,634+p,651X1; (2) terdapat hubungan yang
positif antara motivasi kerja (X2) terhadap prestasi kerja (Y) dengan koefisien ry2
= 0,899 dan persamaan regresi Yˆ = 6,876+0,791X2; (3) terdapat hubungan yang
positif antara kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama–sama
terhadap prestasi kerja (Y) dengan koefisien ry1.2 = 0,839 dan persamaan
regresiYˆ =5,894+0,225X1+0,598X2.
Dengan demikian semakin baik tanggapan pegawai terhadap
kepemimpinan kepala bagian tatausaha dan semakin tinggi motivasi kerja
pegawai maka akan semakin meningkat pula prestasi kerja pegawai tata usaha di
SMK Negeri se kotabumi.